人事代理具体是什么情况呢

  人事代理具体是个什么样的情况呢?其实这个概念理解起来是很容易的,比如说他很多摊位都有所谓的人事部门,但实际上单位的人事部门也并没有必要存起来,因为这个部门完全可以外包出去,然后就有专业的人士去做这个工作,这样作为单位来讲,就减轻了负担,而且一些用人单位现在就是这么做的。可能还是有很多朋友对于这个概念理解起来比较困难,所以下面就来介绍一下这个概念到底是怎么回事?

  

 

  我们想要理解人事代理其实是非常容易的。比如说在以前有所谓的单位的会计部门,但是随着会计分工之后,很多单位都不设立会计部门的,直接就把会计相关的事项外包给其他的人去做,现在有很多会计师事务所就是帮助这些生产企业或者是单位进行会计方面的工作。那么我们在理解人事管理方面的时候,同样是可以有这样的一种思路在里面。为自己来进行人事管理的话,可能需要做的工作就特别的多。比如说需要进行人事档案的管理,还需要进行单位里面的人员的户籍地管理,另外要进行单位人员的生育方面的管理以及离退休等多种方面的管理。我说现在采用代理的模式的话,那么单位自己就不用去考虑这些问题了,因为有专门的代理模式出现,直接把这些事情交给代理的一些,然后去做就可以了,这样单位就没有了太多的负担。可以更加专业的做自己专业的事情,降低了单位的成本,同时也提高了人才管理的效率。

  人事代理大致的情况就为大家介绍这么多。这个概念理解起来其实是很容易的,只不过有些朋友不是这个行业里的人,所以说对于这方面接触也不是特别的多。其实通过这种代理模式可能有很多好处,比如说可以帮助企业进行人才,可以帮助企业进行择优录取,或者是在社会上帮助企业招聘人才等等。使用这种模式在我们国内是很普遍的,而且这种模式之下人才的流转效率大幅提升有利于企业发展新的有用的人才,有利于淘汰一些落后的人才。

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